施睿在求职的路上，有自己的金字招牌，那就是他的长项，多年来他参加机器学习，与众多机器学习的高手在网上有过数次数据科学竞赛，取得过不俗的成绩。

kaggle是互联网上最著名的数据科学竞赛平台之一。

施睿在这个平台参加过大大小小十几个比赛，许多比赛都让他记忆犹新。有两次比赛，施睿与上万人单打独斗，进入前十的好名次。

gabin是一名法国人，他与施睿成为朋友，完全是因为他也在kaggle上打过比赛。

“呶，他就是gabin。”

记得有次吃饭时，施睿把平板电脑转向秦筝，说：“妈妈，这也是法国人。”

“挺好的呀。”秦筝看到一个男子，在电脑里的视频里说话，偏胖，有稀疏的胡髭，扎着一把辫子，长过女生的马尾巴……

“是挺好的。”施睿把电脑拿走去，说：“扎辫子的it男，大胖子，刷新了我对法国男人的看法。

在去年5月的一次比赛，施睿的名次进入到千分之一的行列。这位留着长头发，身体并不高大，长相并不英俊，但生活讲究品位、语言幽默、心地纯良的法国项目主管主动联系了施睿，原来他俩在同一家公司，只是gabin在法国，是美国的i公司在法国的分公司高管。

gabin对施睿的数据分析水平十分赞赏，两个人少不得探讨比赛中的细节处理，两个人越说越投缘。

gabin对这位年轻的同事再三表示由衷的敬佩，但话锋一转，说：很遗憾，i公司不像g公司等那样，i公司不是太重视这样有意义的比赛。g公司公司甚至专门组织了打比赛的小组，专门在kaggle上练兵，与高手过招。比赛得奖的员工不仅得到奖励，还可以升职重用。

施睿在kaggle孤军奋战，却战果赫然。既然求不到升职加薪，他一心所想只是要提高自己的水平。

平台上像施睿这样的种子选手，历次比赛的成绩都有记录，这些成绩都是公开的。也正是这一点，gabin对施睿在数据分析方面的水平有相当的了解，不免惺惺相惜。

时隔恰好一年，施睿突遇项目裁员，情急之下想到了远在法国的这位从未谋面的朋友。

“把你的情况告诉我，我来想办法。”gabin在电话中说，他来想办法，但首先他要了解施睿的学习背景，与能力特长。

两个人那天电话沟通了一个多小时。

这也就是秦筝看到施睿在冰封的阳台上，打了一个又一个电话的那天。

只是那天秦筝还不知道睿儿被裁员了，头顶上的一片天塌了。

他在到处搬救兵。

热情的gabin当即推荐了他的两个朋友给施睿，这两个人都是i公司的，并祝他好运。

施睿立刻就联系这两个人，他们中的一个跳槽了，已不在i公司供职。一两年跳槽一次，这在美国职场太普遍了。gabin的另一个朋友叫做leo，是i公司在加拿大分公司的主管。

这个叫leo的，秦筝并没有见过他的照片，施睿当时也没有告诉妈妈这个leo是哪国人。

电话联络有了结果，令人惊喜的是加拿大分公司有一个部门居然就在波士顿。

真正是柳暗花明。

秦筝听到这个消息，心情一下子好了许多，记得那一次她是跟施雨平在微信里说起过的，两个人都松了一口气，觉得施睿的运气还不算差。

尤其是施雨平，他觉得儿子施睿应该多联系leo，盯紧了他，因为他就是施睿唯一一根示例稻草。

现在回过头来想想，施睿为什么急着找gabin帮忙，原因很简单：i公司目前把施睿踢出了员工名单，h-1b要想保住，就得找一个档次、实力都上乘的公司，只要大公司才可能认可h-1b签证抽中的事实，并转关系到新公司，才能排队等绿卡。

捷径也有，比如施睿通过i公司部门主管力推，并提供职位，重新进入i公司，只是换一个部门，成功了，那么一切ok。

的确，施雨平的分析不错，但i公司leo不欠施睿，他答应帮忙完全是菩萨行为。

加拿大分公司的leo主管宅心仁厚，急人所急。他不仅毫不迟疑地答应帮忙，而且立刻让手下的两个得力干将着手专门去对接这件事。

秦筝是名党的干部，是名爱国爱党的教师，但在那些日子，她相信leo是高高在上的神，是万能的主，是救人苦厄的佛。她天天祈祷他好人平安幸福。

她把好消息的进展情况告诉了在国内的施雨平，并说施睿运气真好，这种时候居然遇到了好心人。

他们希望内部换岗成功，不去想不成功将会怎样。

leo的关心是真诚的，他对施睿的帮助可以说是全力以赴、感人肺腑。他亲自在奔波，在开高层电话会议时，为施睿争取机会，主动向上级介绍他所领导的部门业绩显著，希望招新人，手下人整理好了施睿的相关资料，随时可以递交总部。

一切的确在紧锣密鼓地进行。

施睿忐忑不安，希望、怀疑；盼望、担心。

那一阵，陆伊檀收敛起了产后时时发作的小脾气，默默地做家务，带孩子，与秦筝处得也算和谐快乐。

施睿的忐忑，是因为i公司虽然没有明文规定，但在美国这样一个大公司，高高在上在所难免，从不缺人才，高精尖人才排着长龙一样的队伍，打破头想进来，历史上似乎还没有把已经裁掉的人又招进来的先例。

这种忐忑，的确是有道理的。

在美国各种报刊，不会看到被裁人员不得再招进同一家公司的字眼，但人家就是这么做的。

这也是没有宣之于口却是事实的潜规则吧？

施睿会幸运地再回到原来公司吗？

和施睿一样命运的被裁人员各自在想法办法，他们有的去了别的公司，有的去了别的城市。比如一位印度小哥，很快去了美国南部的分公司。

施睿朝思暮想这个问题。但最终，他都打消了不好的念头，他坚信leo的级别足够，招人的理由也足够。

事情进展了一段时间后，加拿大主管leo打电话给施睿。他以征求意见的口吻跟他商量，在部门开会的时候，施睿能不能参加，听听他们正在进行的项目，先介入角色。

这？施睿接这个电话的时候正是早上8点多钟，妈妈秦筝抱着仲娜坐在客厅的沙发上。她感觉出了电话的重要性，移位坐到了餐桌前。

她肯定，她真的看到了儿子睿儿眼睛里的火苗亮了一下。

这是希望的火苗。

事情有转机了。

秦筝那阵子提心吊胆，本来话就不多的她更沉默了，但每天她都提着耳朵，不放过一点一滴的信息。

他听到施睿跟媳妇在交谈，施睿坚信重回i公司八九不离十。

秦筝的确放心了许多，那段日子她家庭遗传的胃病已经十分严重，不回国治病是不行的了。她做好了回国的准备，何况她在这里也帮不了太多的忙。

被裁人员重回i公司，虽然成功的是印度人，释放出的某种信号让人高兴。

如果施睿能够继续回i公司上班，秦筝放心地回国，一切皆大欢喜。施睿被裁员的公文就是一张废纸。还有，如果不让施雨平知道，他甚至不知道施睿 有裁员一事。

唉，都怪自己没沉住气。秦筝想着。

她的喉咙部位梗塞感觉越来越重，胃病让她吃不了多少东西，人日益消瘦，很像一个纸片人。

施睿最觉得愧疚的便是自己工作的变故，这其中他承受了巨大的压力不说，还让母亲与妻子操碎了心，他是个善良极了的人，他时常觉得是自己不够优秀，让家里人受累了。

可是，非常时期，急有什么用？

i公司的内部换岗位真的可行吗？leo真的能帮成这个忙吗？

已经是北美的初夏。

一草一木美不可言。

仲娜宝宝已经会啊啊啊地表情达意了。