这是什么逻辑，一个可以成为“品牌讲师”的人，居然迟迟转不了正，可是其他人却不断在转正。(手机阅读本章节请登陆 wap.shouda8.com)我越想越生气，越想火气越大，凭什么，这是凭什么！

于是，我很坚决的对师傅道：“师傅，我真的很感激你的关心，可是我绝对不做这次产品说明会的主持人。”感觉还不够痛快，我意犹未尽的接着道：“而且，除了我服务的二部自己搞的培训，我不会去讲课。我领二部的工资，有义务把它的工作干好。”

师傅叹息一声，说道：“孟非，师傅绝对理解你的情绪，站在你的立场来看，确实是对你有点不公平。可是，职场本来未必处处公平，你只有学会忍耐，然后抓住机会脱颖而出。”

师傅说的在理，但是我正怒火中烧实在冷静不下来，激动的道：“师傅，我的努力还少吗，我的付出还少吗，我的成绩还少吗，我不敢说自己在这二十人里是最好的，可他们中又有谁敢说比我好？这又怎么样？转正没份，培训没份，晋升没份，钱也没份。”说到这里，我又激动起来，几乎咆哮道：“课我上，授课津贴却他们分，师傅你说这是什么道理。既然我们见习督导没资格领授课津贴，又怎么会有资格上课呢？既然可以让我们这些没资格上课的人去讲课，又怎会没有办法让没资格的人领津贴？”

师傅叹息一声，说：“这个事情确实太不合理了，不过今天我们不谈这个。孟非啊，师傅今天只想跟你说一点，你能心平气和的听我说吗？”

师傅的面子我一定会给，只要师傅说孟非你必须去，那我再不情愿也必定会去。我朝师傅点点头，示意师傅可以。

师傅道：“造成你目前现状的原因很多，不是一两句话说得清楚，以后有机会再跟你说。现在我要说的是，这次说明会，支公司的班子成员都会参加，我想这是让他们了解你的一次好机会。也许不一定使你转正，可是不表现又怎么有机会转正呢？”

是啊，如果连领导面前都不表现了，那我在这家公司还有什么前途，我留在这家公司还有什么意义？激动过去了，悲愤的情绪已经稍解，也能客观冷静的分析师傅的话了。

师傅接着道：“孟非，虽然班子成员对你的能力有所耳闻，不过毕竟没有亲见。决策是他们做的，可是他们更多的是凭营销部的报告来评估的。这次有这么一个直接建立印象的机会，我认为你不应该放弃。”

师傅说完，拍了拍我的肩膀，示意我好好考虑一下，让我一小时后答复他，就走了。其实不用考虑，师傅最后一句话已经打动了我，我要在班子成员面前展示一下自己的能力，就当是我无言的抗争。

师傅接到我的答复，很高兴，说他会向营销部推荐由我来主持。

挂了电话我陷入沉思：感情人家并不是非我主持不可，而是师傅要为我争取这个机会，难道是我自作多情，以为非我不可？

想想也是，主持这种事，并不是很容易鉴定谁最好谁最差，人家可以主持的人很多，而且肯定可以主持得很精彩。我并不是不可代替的，更谈不上可以摆谱。

师傅是用心良苦啊！