萧瑟，这是布兴镇留给陈海燕的第一印象。转载[@.]

原来，1999年的布兴镇，是这样的破败，一条主街，几条辅道，或新或旧的楼房与平房交杂着，稀稀落落的车辆与行人。看着这样的布兴，陈海燕无法想象几年后它会那么地繁华。

站在街头，陈海燕有一种物转星移，恍然回到上个世纪的感觉，在岗田镇的时候，她并没有产生这种感觉，毕竟前世的她只在岗田镇呆了一天，在布兴镇却往了近六年。而现在，这样繁华与破败的巨大落差，让她呆楞了许久都没有回过神。

顺着吉兴路往下走，每一个角落，每一幢房屋，陈海燕的思绪纷纷扬扬，许多曾淡去的记忆也慢慢变得清晰起来。

不到半个小时，陈海燕就走到了吉兴路尽头，她并没有发现森鑫源职业介绍所，她开始怀疑是否森鑫源职介所招牌太小，被她看漏了，于是转身，再次倒转回去，却依然没有发现森鑫源的招牌。

难道，现在森鑫源职介所并不叫这个名字？或者，它还没有搬到吉兴路，在其它的地方？

大概一个小时后，陈海燕再次走回原地，这段时间里，她将布兴镇逛了个遍，不仅没有发现森鑫源职介所，也没有发现任何其它的职介所。 w-w-w.-.c-o-m。

好吧，陈海燕叹了一口气，前世的她是2001年才在森鑫源职介所找到工作，目前看来，这家职介所不仅没有开业，在布兴镇，也没有其它的职介所入驻。

站在几年后森鑫源职业介绍所开业的地方，陈海燕决定，直接坐车到杓马岭工业区找鸿兴物流公司应聘，现今她的首要目标就是找工作，尤其现在的鸿兴公司是包吃住的，为了这份工作，将面子抹下来，放在兜里，又有什么关系！

话说，为什么，陈海燕不选择去人才市场找工作？毕竟在1999年的江州，人才市场招聘会规则已经很健全。人才市场招聘会的规模也比职介所大，很多公司都选择去人才市场招聘，相应地，也就有很多人选择去人才市场应聘。

以前，陈海燕曾经有去过一次人才市场。那时，人才市场9：00钟才开门，她8点多到达的时候，就已经有许多人站在门旁，等候开门，而到了开门的时候，她不是走进去的，是被后面的人推着进去的。**-

到了里面。要去投几份简历，不经历人挤人的场景是投不到招聘方手里。尤其是某些知名公司摊位前地人，不仅占据了过道，连周围几家的摊位都占去了一半。就算普通地公司。主持招聘的每一个人手里面都收着一大叠简历，她曾经估算过。这叠简历，最薄都有5CM厚。

在这样地招聘会里面。如果没有丰富的经验。不能在会场里面先声夺人。很难应聘成功。就算投了简历，也大多是石沉大海。

而职业介绍所就大不相同。它往往存在于郊区。去那里招聘的公司，都是附近村镇的一些公司。倦于坐车去市里的人才市场，于是在职介所里摆一个摊位，而去职介所应聘地人也往往只有人才市场地10/1，甚或是20/1。经常是在一个公司摊位前面，仅仅只是寥寥无几地人应聘。在这些人里面，招聘方很乐意留下你地简历。如果你给招聘方留下地印象很好，当时就能接到面试地通知，甚至有些当场就拍板录用你。

当然。有些人也许会想，去职介所里面招聘地，都是一些小公司。陈海燕最初也是如此想法。但是，众所周知，大公司都是从小公司一步步发展起来地，公司里面地规章制度往往已经很健全。每一个人在里面。都是一个螺丝一个丁地形式。只做自己负责的事务。而小公司。因为人数少。每一个人必须懂得其它部门地一些事情。大公司里出来地人，只能去固定的部门去应聘。小公司出来的人，则算是当代地全能人才。哪个部门需要。就可以去到哪个部门，而且。很多公司里面地部门与部门之间都相互关联。小公司及中型公司地老板当然愿意招这种全能人才。毕竟。老板都想节省人工。能付出一份工资，却招到做一个半或二个人事情地员工，这是老板们最乐意地。

其次，从大公司里面出来地人，往往不能接受去小公司里面上班。只想找相应地大公司，这样。他们所能选择地职业范围狭窄，可以选择的公司也很少，在就业情势日益严重地时候。这些人。往往在不知不觉中成为某个行业的牺牲品。

再加上，新新人类，想要入某个行业，只能在小公司里才能学到全面的知识，大公司因为职责的细化，学到的东西相应地就很简单，在职场生涯里，也更容易被淘汰，并被人取代。

而人际关系方面，越大的公司，越容易有拉帮结伙的现象，刚出社会的毕业生，很容易站错队伍，而被人当作棋子或炮灰牺牲掉。在小公司里，往往很少遇见此种情况，因为公司里面只有几个人，部门与部门的职责、功能相互交叉，于是，大家互相团结帮忙，在公司里面是同事，在私下甚至可以成为朋友。

所以，古人也常说，宁为鸡头，不为凤尾。对于此句话，陈海燕深以为然。而能与一个公司一起成长壮大起来，则是任何人都乐见的事情。

当然，职介所里面也不可避免会有一些皮包公司，这就得看你是否有选择的眼力。面试时，如果遇见要交押金的公司，立刻转身，千万不要听那人说的天花乱坠的待遇及福利等话语，正规的公司，都不会有此种制度。再有，就看那家工厂，是否在工业区里面有自己的厂房，员工是否穿着厂服，一般来说，只有几百人以上的大厂，员工才会穿上厂服，以示整体形象的统一，再到上千人员工的大厂，厂里面才会配有厂医。

同时，也得注意办公室里面的人员是否繁忙，是否配有电脑、电话，如果只有一二个人坐在那里闲聊，电话基本不响起来的，这样的公司，就算是正式挂牌公司，也都是效益不好，如果当时录用你时，说给多少多少工资，你一听之下，受到诱惑去到里面，很容易就出现几个月后，公司老板卷款而逃，你却是鸡飞蛋打，不仅工资拿不着，还倒贴进去几个月生活费的情况。

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