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《娱乐圈大编剧》第七章 你是一个好人
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李为文对于自己早上面试的时候刁难方建的事一概不题,只说方建存在报复心理,人品不合格,在新浪微博上对李为文进行侮辱,发完了邮箱,打开新浪微博更新了一条说说后,心情舒爽多了,标题:“年轻人,你是在玩火,你亲手把你的未来葬送了。@方建无敌手。”,并附上了方建微博上对他进行语言侮辱的两条说说截图,并表示方建因早上面试不通过,晚上对他进行恶意网络攻击,存在报复心理,并要求方建在微博上公开道歉,把方建说的罪不可赦,有多可恶说的多可恶。

短短几分钟,这一条说说评论炸了,几百条评论全是骂方建臭不要脸,心眼小,各种各样的脏话层出不穷,就拿一条最经典的评论给大家看看,大官人:“我们总能遇到一些像这样的神经病上来就对我们骂骂咧咧的。”,这一条评论已经被顶到了第一条。

李为文已经可以想象到方建跪地求饶,公开道歉的画面了,毕竟没有人想拿自己的未来当筹码,想到这里,啧啧啧,李为文心里那个爽啊,所有的憋屈都烟消云散了。

方建露出了一丝小人得志的笑容,嗯,这一次确实是小人得志,终于把这个李为文给逼的跳出来,对于李为文的威胁,方建嘴角不由自主的扬起,他的未来由他做主。

方建任由李为文的酝酿有利气氛,等酝酿到一定关注度的时候,他还有更大的料爆出来,吸引更多人的眼球,透明虚拟屏幕转盘旁边的声望值,不断增加,声望值一下子就突破两万大关,方建的心情不知道有多爽,方建要狠狠地把李为文这个刷分工具给榨干,要把资源利用最大,容不得一丝浪费。

李为文的更新的微博说说越来越多人关注,光是评论就已经达到上千了,就差点组成一只远征军前往讨伐方建了,里面最多的就是骂方建臭不要脸。

时间逐渐逝去,快半小时过去了,李为文那边的粉丝关注度也差不多到一个极限了,在几千人的注视下,方建的微博终于有动静了!。

方建无敌手:“李总监,你是不是还忘记了一件事没有说出来,我帮你说一下吧。大家听我说,李总监可厉害了,竟然要求我在十分钟内写出一篇原创精彩的两千字开头,你们行吗?肯定不行吧,我也肯定不行,就是天塌下来了,我也写不出来,你们可以选择不相信,但我还有两个目击证人,@三木林文化传媒总编辑刘国险,@三木林文化传媒运营总监冯婉贞,@三木林文化传媒ip版权总监李为文。”

方建这一条微博更新后,微博社区里一片哗然,就算是李为文的铁杆粉现在也不好说什么,只能选择@总编辑刘国险,运营总监冯婉贞,出来证明方建所说的一切,是否符合事实,如果刘国险跟冯婉贞选择不承认,那方建自然而然的就臭名远扬,背负着一个天大的罪名。

不过,刘国险跟冯婉贞承认也好,不承认也罢了,对于方建来说都没有太大的影响。

李为文看到方建发出来的微博,气的差点吐血,他竟然忘记了刁难他的这件事,刚才实在是太过气愤了,选择性的忽略了方建手中的杀手锏,之前一面倒的优势反而是害了他自己,现在的粉丝几乎摇摆不定,在刘国险跟冯婉贞站出来之前,他们不知道应该相信谁,现在俩人都是一面之词。

李为文也没有想到,方建竟然会这么有心机,李为文现在的情况就是一下子从高高在上的神坛狠狠地摔入万丈深渊,永无翻身之日,时间越久,对他的名声越不利,且会影响到公司的名誉,公司可能会对他进行严历处分,更甚是停职处罚,还会发生一系列的链式反应。

想到这里,李为文幡然醒悟,背后大汗淋漓,这年轻人太可怕了,就是逼他出来说话,然后爆出早上面试的事,从而让世人知道他李为文是多么的不公平,也会让其他面试不过的人怀疑,面试不通过是不是因为李为文的原因。

嘶!李为文想删掉微博的说说,可是已经晚了,现在删掉微博说说等于他已经承认了这件事,对他更不利,怎么办!泼出去的水已经收不回来了,该死的!!!,“砰!”李为文狠狠地把拳头砸向桌子,他就不应该太冲动行事,李为文已经可以猜到,出了这件事,他不能当面试官了,没有人信得过他,也不敢信他。

李为文已经在方建的身上贴上一张,心机婊的标签了,方建如果知道的话,估计得笑疯了,方建所做的一切不过都是为了声望值,可没有想要把李为文搞下台,能让李为文联想到这一切,不过都是碰巧,方建还没有这能耐,想出这么大的一个局。

这一切都是李为文想的太多了,所以说想太多也不见得是一件好事,如果李为文一开始正正常常的走面试流程,也就不会弄出这些幺蛾子,李为文一开始就下错了棋子,一步错步步错,走错了一步,满盘皆输。

爆出李为文在面试上的不公平后几秒钟,方建的声望值一瞬间增加了几千点声望值,啧啧啧,方建还在想着这种事要是再来几次该多好,新浪微博的粉丝也达到了一千五百人,全是免费从李为文那边吸引过来的粉丝。

很快,运营总监冯婉贞更新了新浪微博,所有粉丝都关注了过去,方建也忍不住点过去看了一下,标题是:“关于李总监早上面试故意刁难面试者的事。”

运营总监冯婉贞:“早上面试确有此事,在这里我代表三木林文化传媒有限股份公司向这位面试者说声道歉,对不起,这件事已反馈向上面,很快就能给这位面试者一个合理回复,我们会还面试者一个公平公正的面试环境。”


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